谁可以在德国找到工作？
任何国家的公民都可以在德国申请工作，但是某些国民比其他人更难获得这份工作。这与德国的外国劳工法规有关。

谁需要在德国的工作许可证？
通常，来自欧洲经济区以外国家（欧盟和EFTA）的公民需要获得工作许可（即有酬就业的居留许可）才能在德国工作。因此，您可能会假设，德国有两类外国求职者，分别来自欧洲经济区和欧洲经济区以外：

欧盟/欧洲经济区公民
包括欧盟和EFTA国家在内的欧洲经济区（EEA）国民可以不受限制地进入德国劳动力市场，在德国申请工作时，其待遇将与任何德国国民一样。他们不需要工作或居住许可证，其雇主也不必向德国劳工当局证明该职位不可能由德国公民担任。

第三国公民
来自欧洲经济区以外国家的外国人需要出于工作目的的居留证（也称为有酬就业居留证），而要获得此居留证，其雇主通常必须证明在欧洲经济区的申请人中没有合适的人选国家。这适用于所有非EEA国民，无论他们是否需要签证才能进入德国。

但是，当没有必要证明欧洲经济区内部没有合适的候选人时，确实存在例外。例如，在德国获得大学学位的第三国公民可以在该国再工作18个月。一旦找到符合其资格的工作，他们便可以将其学习许可的居留证转换为有酬工作的居住证。此外，在完成学业后离开家园的德国大学外国毕业生仍可以返回德国求职。

同样，来自第三国的外国人在德国完成职业培训后，可以将其居留证再延长12个月，以找到适合其资格的工作。在这12个月的时间内，他们可以从事任何工作以帮助支付他们在德国的生活费用，直到找到最初接受培训的工作为止。

另一个例外是高技能人士，他们有薪水有约束力的专业工作，每年给他们至少52,000欧元的薪水（适用于2018年）。另外，某些专业行业也有例外，如果欧洲经济区内部长期缺乏合适的候选人，但应给该候选人的年薪不得少于40,560欧元。这些工作包括医学博士以及所谓的MINT专业（数学，信息学，自然科学和技术/工程）。本段中提及的所有人员都有资格获得欧盟蓝卡（临时居留权）。

此外，联邦职业介绍所将接受过职业培训的工作列入白名单，这些工作存在短缺，非欧洲经济区国家的申请人也可以使用。