德国移民，体验不一样的生活，来看看德国普通工人的福利。
　　1、禁止节假日休息日上班。第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息3天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
　　2、德国人一年工作187天、休息178天。德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。
　　3、企业欠薪，政府先还。在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱。接下来的事就是政府与违法企业之间的事。德国政府会出动法院、检察院介入欠薪事件。
　　4、劳动局为工人提供优质培训服务。德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。
　　5、分居也有补助。假如*不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。
　　6、职工工伤可得赔偿。在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染。
　　7、生孩子政府一次性补助一万多欧元。孩子生得越多补助越多。不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取198欧元，第二个子女开始就上升为200多欧元，老三就是250欧元，老四比老三又多，以此类推，这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满23周岁！
　　但是，即使这样，德国人也不愿意生孩子，因为德国人要追求的是更轻松的生活，不愿意把时间花在生孩子的事情上。