《专业人才移民法》会带来哪些变化？
它为有针对性地增加来自第三国的合格专业人员建立了一个框架，适用于对人才有巨大且不断增长的需求的德国公司。 联邦政府估计，新规定每年将为德国引进约25,000名专业人员。
该法律适用于谁？
该法律将简化大学毕业生和已获得合格职业培训的人员的移民程序，包括那些已在德国完成合格职业培训或具有同等外国职业资格的欧盟以外国家/地区的移民程序。 这也适用于那些拥有德国大学文凭，获得认可的外国大学文凭或具有与德国同等地位的外国大学文凭的人。
德国对专业劳动力的需求巨大，而且这个需求随着人口变化正不断增大。特别是在人才稀缺的MINT（数学、信息、自然科学及工程）和卫生行业，德国如今已经非常依赖国外的专业技术人员。很多职位都被移民占据。仅2017年就有38 000名来自欧盟以外国家的专业技术人员移民德国。这一数据来自贝塔斯曼基金会的一项调查。
1）护理专业人员
护理和卫生专业人员在德国很容易找到工作。在医院、养老院和其他护理机构都缺少训练有素的人员。
前提条件：在自己国家接受过护理专业教育的人可以在德国认可其毕业文凭。必要条件是合适的健康条件和德语知识。不同联邦州对德语水平要求不同，要么是B2，要么是B1。
2）工程师
工程师在工业国德国的职业前景是最好的，而且享有不错的收入。电子工程、建筑工程、机械制造和车辆制造企业正在苦苦寻找专业人员。具有大学文凭的人目前作为半路出道者也有工作机会。数字化进一步增加了这方面的需求。
前提条件：谁所持的国外职业文凭被认同与德国毕业文凭等值，那么他就可被认可为工程师或咨询工程师。
3）理科人才和信息技术人员
在MINT领域也存在瓶颈，即数学、信息学、自然科学和工程。不论是私人经济，还是马克斯-普朗克学会和弗劳恩霍夫应用研究促进会这样的国家研究机构，都为科学工作者提供以上专业领域的职位。
前提条件：在外国教育事业中心（ZAB），MINT专业的大学毕业生可以申请自己的大学毕业文凭与德国毕业文凭等值认证。